省长质量奖背面的故事(三):人才培育的“一二三”规律

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  2020年11月16日,向大雄荣获“湖南省省长质量奖”,这是湖南省在质量范畴颁发各类安排和个人的最高荣誉,向大雄是本届获奖的仅有个人。这个奖项是政府对湘雅二医院药学部高质量展开的必定。日前,好消息再度传来,中南大学湘雅二医院药学部荣获2019至2020年度湖南省青年文明号团体称谓。

  向大雄是中南大学湘雅二医院(下称湘雅二医院)临床药学研讨所所长,湖南省转化医学与立异药物工程技术研讨中心主任,更是从湘雅二医院药学部人才培育形式中走出来的明星代表。

  向大雄并不是鹤立鸡群,湘雅二医院药学部内百家争鸣,其人才培育硕果累累,得益于其“一建二推三联”的立异行动,逐渐构成了赋有特征的人才培育与训练形式。所谓一建即建造全员训练体系,二推是指科室文明建造助推人才培育,三联则是强强联手,敞开培育。请看本期省长质量奖背面的故事之三——人才建造篇。

  在医疗体系改革的新形势下,医院药学面对三个转型:从“以药品为中心”向“以病人为中心”的转型,从“确保药品供给”向“供给药学服务”的转型,以及从“赢利中心”向“本钱管控”的转型。

  湘雅二医院药学部办理者很早就认识到,转型能否成功,人才是要害。因而,建造全员训练体系成为首战之地的挑选,这便是“一建”。据向大雄介绍,全员训练体系包含五大部分:即训练方针、准则、渠道、讲师和课程,以到达以“建”赋能、以“建”完善人才培育与作业展开体系机制的作用。

  其间,训练方针“全员”,指的是药学部一切的在职职工,让每一个职工都能从不同的途径得到训练,科室内部训练、国内进修或出国访学,确保人人都有训练时机。

  准则是训练的根据和准则, 为了从根本上确保训练作业的有序展开,药学部先后拟定一系列标准医院药学人才培育的准则,创始性地试行住院药师培育准则;推广总住院药师制;施行临床药师的分级办理准则,对不同等级临床药师从作业时刻、专科方向、作业内容、作业任务、阶段方针等施行差异化要求与查核办理;拟定“临床药师能级区分计划”“临床药师绩效点评与查核计划”、临床药师会诊标准操作规程、“临床药师担任力测评施行细则”等办理准则和计划。

  渠道是训练的载体。在渠道打造上,药学部2006成为卫生部第一批临床药师训练基地,2010年成为第一批国家临床药学要点专科,基地已训练15届200多名全国学员,训练专业、训练质量、学员数量均居全国前列。2018年4月树立了国内首家临床药学专科医联体,已有104家医联体单位,包括广东、广西、福建、新疆等18个省(市、自治区),并树立了专科医联体长途医疗渠道,可以展开长途教学、会诊、查房等功能,已展开13次在线月,药学部树立湖南省药师技术训练中心。这一系列的渠道,选用的是互联网+药学的形式,相得益彰各有特征,线上线下训练药学人员,完成国内一切医院药师能同步承受专业的训练,现在现已与湖南省药学会协作展开药师审方技术训练班13期,训练人数超越1000人,为底层药师赋能,培育底层药学质量守护人,凸显了湘雅二医院药学部团队在新医改中作为“国家队”的担任。

  特别值得一提的是,药学部前瞻性地构建临床药学、临床药理、立异药物与新制剂、药事办理4个团队,凝练了中毒与药物损害防治、药物使用与点评、立异药物与新制剂、精准药物医治4个首要研讨方向,要求一切硕士以上人员自主挑选研讨方向,融入研讨团队。

  副主任药师蔡骅琳便是在这一训练体系中生长起来的青年人才。有一天,蔡骅琳被向大雄叫去说话,他们的对话从向大雄的一个问题开端:你最想做什么样的作业?

  蔡骅琳最想做的便是科研,轮转完毕后他就在科研上一路前行。在学习过程中,蔡骅琳和科室另一名伙伴组成伙伴,一起研讨。蔡骅琳的生长之路,走的便是药学部针对青年科研人员所规划的“造队伍、结对子”培育之路:构成老中青不同年纪的人才队伍,并确认临床药学、临床药理、立异药物与新制剂、药事办理四个首要展开方向,供青年作业者挑选(造队伍);要求科研才能强的职工定点帮扶科研才能弱的青年职工(结对子)。

  “造队伍、结对子”的条件是根据药学部树立的渠道之上。现在,药学部树立多个研讨渠道,并建立科室青年人才基金。通过树立科研渠道,药学部取得的效果不乏其人。“最好的京剧艺人要到最好的舞台上扮演,最好的科研人员也要到最好的渠道上做研讨。”向大雄说。

  今世著名作家梁晓声曾说过:文明是根植于心里的涵养,无需提示的自觉,以束缚为条件的自在,为他人考虑的仁慈。而科室文明,正是科室优良传统的沉淀和作业作风的凝炼,耳濡目染地影响着科室职工的作业情绪、作业行为等。

  唯楚有材,于斯为盛,湖湘文明的见识、湘雅精力的传承、赤色基因的广阔,这些都为团队展开供给了得天独厚的根底。药学部在持续推进以“湘雅精力”为中心的科室文明建造的一起,还亲近与岗位实际作业相结合,以科室文明建造助推人才培育,大力构建药学部全员训练体系,先后起草施行了《药学部训练办理办法》《药学部内部讲师办理条例》,通过多角度多层次训练赋能药师,逐渐完成全员转型。

  课程是训练的魂灵,也是训练体系的中心内容。据了解,自2012年起,湘雅二医院药事办理持续改善系列讲座每月展开一次,旨在进步整体药学人员的专业常识水平与技术,拓宽咱们的学术视界。讲座不只有药品办理和合理用药主题讲座,如:麻精药品标准化办理、高危药品办理和重视用药时刻等,还邀请了许多临床科室的专家教授讲学,丰厚了药师们的临床常识,提出临床中的用药问题,使药师的作业更好的服务临床和患者。

  与此一起,药学部探究世界人才培育交流渠道,施行“请进来,送出去”的联合培育形式。例如,药学部引入美国伊利诺伊大学Alan Lau教授、加拿大阿尔伯塔大学Hoan Linh Banh教授等人作为药学部联合培育特聘教授,一起与加拿大阿尔伯塔大学协作,发动住院药师3年训练项目,由Hoan Linh Banh教授对年青临床药师进行2-4周/人根据事例的面对面对床实践训练。

  “二推”之后是“三联”,即强强联手,敞开培育,协作共赢。药学部积极展开教育教学改革,由李焕德教授主编的《临床药学》成为高级医药院校规划统编教材,药学部承当的本科生《临床药学》课程为中南大学精品课程。研讨生教育从1992年开端,迄今现已累计结业临床药学硕士184人、博士25人。与此一起,药学部在人才培育上,也正逐渐翻开世界化大门,与美国伊利诺伊大学和加拿大阿尔伯塔大学协作,联合培育研讨生。

  通过多年持续尽力,药学部人才结构进一步优化,现在具有主任药师7人, 副主任药师18人; 有博士学位者26人, 硕士学位者29人;有博士生导师6人、硕士生导师15人;有世界和国家1~2级学会副主委、常委、理事共5人、8个职务;人才队伍中取得国家自然科学优秀青年基金1人,湖南省高层次卫生人才“225”工程学科带头人1人、“湖南省医学学科主干人才”培育方针3人......

  药学人才正闪闪发光,因而在全国锋芒毕露的湘雅二院药学部也不断引来多个国家级渠道和全国学术论坛的目光。2006年被遴选为第一批临床药师训练基地;2019年,湖南省药师技术训练中心落户;临床药师训练基地也被中华医学会临床药学分会检验为全国5家“训练标杆医院”之一;到现在已接连举行十届临床药学湘雅世界论坛……

  门生香气满天下。而向大雄还有着更大的野心,在他抱负的场景中,临床药师应该涣散在各个病区里,和临床医师一起为患者供给医疗服务。但实际间隔他的抱负,仍有一段路要走。“咱们还要培育更多的人才,也需求国家相关方针赶快落地,以推进临床药师的展开壮大。”

  当时,药学部正持续以“渠道聚人,工作留人,文明强者”的理念加大人才建造力度,正在建造中的根据信息化的湘雅药师模仿训练体系,包括常识、技术、情绪、经历、情形模仿、归纳点评等6大模块,药学部的人才建造正朝着“人人都有才有所长,个个都是药学专家”的方针,稳健前行。

  依照标准攻略,现在各地首要展开常见染色体疾病、神经管变形、超声下可见常见严峻胎儿变形的产前筛查和产前诊断,尚未将稀有病归入惯例筛查规模。

  由政府出资建筑的市八医院新院区按“平战结合”的准则规划,敞开床位800张。

  于桂斌最大的愿望就兢兢业业让医院得到安定展开,真正为当地老百姓能解决问题。

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